Bài đăng

Kinh nghiệm trả lời câu hỏi phỏng vấn Ngân hàng trúng tuyển ngay

Hình ảnh
1. Một số câu hỏi phỏng vấn ngân hàng và cách trả lời Một số câu hỏi phỏng vấn ngân hàng và cách trả lời 1.1. Hãy giới thiệu về bản thân mình 100% các nhà tuyển dụng đều sẽ hỏi câu hỏi này trong mọi cuộc phỏng vấn. Ấn tượng đầu tiên là rất quan trọng nên một phần giới thiệu tốt sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy nên việc chuẩn bị thật kỹ và tập luyện ở nhà là cực kỳ cần thiết bạn nhé. Cẩn thận hơn thì bạn cần chuẩn bị 2 bản giới thiệu, một bản bằng tiếng Việt và một bản tiếng Anh. Nội dung phải đầy đủ nhưng không nên dài dòng, ngắn gọn và nếu ra được những điểm nổi trội của bản thân bạn. Những ý cần làm rõ trong phần giới thiệu bản thân: tên, tuổi, tốt nghiệp trường, công việc trước kia và điểm mạnh của mình. 1.2. Em hiểu gì về công việc này? Đây là một câu hỏi khó đối với những ai lần đầu tiên đi phỏng vấn. Chính vì vậy, hãy đọc thật kỹ cũng như tìm hiểu rõ ràng trước bản mô tả công việc mà bạn ứng tuyển. Thông thường nếu bạn tìm vị trí tuyển dụng của ngân hàng qua ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Bật mí sức hút của CV quản lý nhà hàng cùng cách viết đơn giản

Hình ảnh
1. CV quản lý nhà hàng với vai trò như thế nào?  CV quản lý nhà hàng với vai trò như thế nào? Trong xu thế hội nhập mở rộng gia tăng phát triển lĩnh vực dịch vụ tạo nên những kết quả vô cùng lớn. Số lượng khách du lịch tới nước ta tăng cao theo mỗi năm và đó là cơ sở kéo theo nhu cầu về nguồn nhân lực ngành nhà hàng cũng lớn dần. Đặc biệt theo con số thống kê của tổng cục thuế mỗi năm nhà hàng khách sạn cần bổ sung tới gần 50.000 nghìn lao động tuy nhiên nhân lực lại chưa đáp ứng đủ.  Ngay sau ra trường sinh viên có thể nộp CV của mình và ứng tuyển cho bất kỳ đâu nhưng vị trí có sự quan tâm lớn hơn lại là quản lý nhà hàng. Một vị trí với nhiệm vụ quản lý đội ngũ nhân viên, đề ra các kế hoạch chính tạo nên hiệu quả doanh thu. Chính vì vậy mà các tiêu chí được đặt ra sẽ đòi hỏi ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc nổi trội và đáp ứng đủ mọi yêu cầu. Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển vị trí đó thì bạn sẽ cần tới một mẫu CV quản lý nhà hàng chỉn chu nhất. Cung cấp đủ về thông ti...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh và cách tạo ấn tượng tốt

Hình ảnh
1. Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường xuyên sử dụng nhất Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường xuyên sử dụng nhất Thông thường để có thể trở thành nhân viên tại một công ty, doanh nghiệp nào đó thì bạn sẽ phải trải qua khá nhiều vòng khác nhau như: Nộp hồ sơ, bài test, và phỏng vấn. Đối với những công ty lớn có quy mô rộng và chuyên nghiệp trong công tác tuyển dụng thì họ sẽ có xu hướng đưa ra nhiều vòng tuyển dụng hơn, các tiêu chí cũng khắt khe hơn đối với các công ty khác. Nhân viên kinh doanh là một công việc đang có điều kiện phát triển, thế nhưng nó cũng có những đặc thù riêng biệt của công việc. Theo khảo sát tại rất nhiều cuộc phỏng vấn của nhân viên kinh doanh, thì chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn 3 bộ câu hỏi như sau: 1.1. Bộ câu hỏi để sàng lọc nhân viên kinh doanh  Bộ câu hỏi để sàng lọc nhân viên kinh doanh Đầu tiên sẽ là bộ câu hỏi dùng để sàng lọc nhân viên kinh doanh, thông qua bộ câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ chỉ lựa chọn lại một số ứng ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Mách bạn cách tạo cv hr specialist thu hút mọi nhà tuyển dụng

Hình ảnh
1. Cv hr specialist - Những nội dung cần thiết Đầu tiên, trước khi bắt tay thực hiện tạo lập một cv hr specialist, chúng ta cùng tìm hiểu rõ những yêu cầu công việc cũng như những điều mà ứng viên nên có để xem xét có phù hợp với công việc, vị trí ứng tuyển hay không.  1.1. Hr Specialist là gì? Theo từ ngữ chuyên ngành HR chính là từ viết tắt của chữ Human Resources, trong lĩnh vực việc làm thì đây chính là công việc “Chuyên viên nhân sự”, một công việc có yếu tố quản lí, giám sát và thực hiện chiến lược quản lí chiến lược của các doanh nghiệp. Có thể nói đây là một công việc quan trọng được hầu hết các công ty có quy mô từ trung đến lớn đều cần.  Đối với công việc có sự quyết định tương đối cao đến hoạt động của cả công ty như vậy thì công việc cũng cần có những yếu tố nhất định. Đòi hỏi những ứng viên khi tham gia ứng tuyển vào các vị trí cần phải tuân thủ và đáp ứng.  Hr Specialist là gì? Về yêu cầu đối với công việc cũng như nhiệm vụ, yêu cầu của công việc hr ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng- Cách trả lời thông minh nhất

Hình ảnh
1. Các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn nhân viên bán hàng 1.1. Hãy giới thiệu về một chút về bản thân? Hãy giới thiệu về một chút về bản thân? Đây là câu mở đầu quen thuộc trong hầu hết các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn biết thêm một số thông tin khác của bạn ngoài những thứ đã được ghi trong CV và đơn xin việc. Cũng là câu để làm quen của nhà tuyển dụng với các ứng viên, giúp ứng viên giảm bớt căng thẳng. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá sơ bộ về khả năng giao tiếp ứng viên. Gợi ý trả lời: Không nên chỉ giới thiệu các thông tin cơ bản như họ tên, địa chỉ, quê quán, năm sinh hãy biến lời giới thiệu này thành một đoạn quảng cáo cá nhân thể hiện rằng bạn là người phù hợp ở vị trí này, bạn nên giới thiệu thêm về chuyên ngành học, các kinh nghiệm bán hàng mà bạn có. Điều này giúp bạn gây được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng hơn. 1.2. Theo bạn, kỹ năng nào của nhân viên bán hàng là quan trọng nhất? Theo bạn, kỹ năng nào của nhân viên bán hàng là quan trọng nhất? Nh...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng- Cách trả lời thông minh nhất

Hình ảnh
1. Các kỹ năng nhà tuyển dụng mong chờ ở nhân viên bán hàng 1.1. Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống  Đây là mong chờ đầu tiên của nhà tuyển dụng, một nhân viên bán hàng đúng mực cần phải biết ứng phó với mọi tình huống phát sinh trong bán hàng. Ví dụ như khách hàng là người khó tính, khách hàng chê sản phẩm, khách muốn đổi sản phẩm, tình huống phát sinh bên thứ ba như giao hàng, bọc hàng…. Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống  Trong kinh doanh sản phẩm, dịch vụ sự hài lòng của khách hàng không chỉ với sản phẩm của công ty mà còn phải có sự hài lòng về công tác chăm sóc khách hàng, hậu mãi. Bây giờ không còn là thời bao cấp như ngày xưa, chỉ có một người bán và tất cả khách hàng người tiêu dùng chỉ có duy nhất một chỗ để mua sản phẩm nữa. Ngày này thị trường có trăm người mua nhưng có đến vạn người bán, nếu không chăm sóc kỹ người mua có thể tìm chỗ khác để thỏa mãn nhu cầu của họ. Vì thế để doanh thu tăng tốt thì khách hàng luôn được đặt lên hàng đầu. Ngườ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như thế nào cho chuẩn?

Hình ảnh
1. Tại sao phải đặt câu hỏi cho người tuyển dụng 1. 1. Đặt câu hỏi để nhà tuyển dụng có thêm thông tin đánh giá ứng viên Thường thì trước đây khi đi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ là người chuyên hỏi, và ứng viên sẽ là người chuyên trả lời. Nhưng hiện nay điều này cũng đã có sự thay đổi đáng kể, cả người tuyển dụng và các ứng viên. Người ta cần nhiều thông tin hơn nữa ngoài CV và sơ yếu lý lịch, ngoài các câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm mà người phỏng vấn đã hỏi. Cách đơn giản nhất đó là hỏi qua lại. Người phỏng vấn thường sẽ có câu gợi mở cho ứng viên “Bạn còn thắc mắc nào cần hỏi nữa không ?” Giúp ứng viên có cơ hội mở lời cho các khúc mắc của mình. Đặt câu hỏi để nhà tuyển dụng có thêm thông tin đánh giá ứng viên Nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá thêm được kỹ năng của ứng viên thông qua các câu hỏi mà ứng viên dùng để hỏi lại mình. Rất nhiều người khi chưa có kinh nghiệm phỏng vấn thường sẽ rất e dè, mặc dù  có thắc mắc chỗ này chỗ kia nhưng cũng sẽ không dám hỏi, ngại hỏi, ngạ...
Đăng nhận xét
Đọc thêm