Vieclam24hNetVn

1. Cv hr specialist - Những nội dung cần thiết Đầu tiên, trước khi bắt tay thực hiện tạo lập một cv hr specialist, chúng ta cùng tìm hiểu rõ những yêu cầu công việc cũng như những điều mà ứng viên nên có để xem xét có phù hợp với công việc, vị trí ứng tuyển hay không.  1.1. Hr Specialist là gì? Theo từ ngữ chuyên ngành HR chính là từ viết tắt của chữ Human Resources, trong lĩnh vực việc làm thì đây chính là công việc “Chuyên viên nhân sự”, một công việc có yếu tố quản lí, giám sát và thực hiện chiến lược quản lí chiến lược của các doanh nghiệp. Có thể nói đây là một công việc quan trọng được hầu hết các công ty có quy mô từ trung đến lớn đều cần.  Đối với công việc có sự quyết định tương đối cao đến hoạt động của cả công ty như vậy thì công việc cũng cần có những yếu tố nhất định. Đòi hỏi những ứng viên khi tham gia ứng tuyển vào các vị trí cần phải tuân thủ và đáp ứng.  Hr Specialist là gì? Về yêu cầu đối với công việc cũng như nhiệm vụ, yêu cầu của công việc hr ...

1. Các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn nhân viên bán hàng 1.1. Hãy giới thiệu về một chút về bản thân? Hãy giới thiệu về một chút về bản thân? Đây là câu mở đầu quen thuộc trong hầu hết các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn biết thêm một số thông tin khác của bạn ngoài những thứ đã được ghi trong CV và đơn xin việc. Cũng là câu để làm quen của nhà tuyển dụng với các ứng viên, giúp ứng viên giảm bớt căng thẳng. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá sơ bộ về khả năng giao tiếp ứng viên. Gợi ý trả lời: Không nên chỉ giới thiệu các thông tin cơ bản như họ tên, địa chỉ, quê quán, năm sinh hãy biến lời giới thiệu này thành một đoạn quảng cáo cá nhân thể hiện rằng bạn là người phù hợp ở vị trí này, bạn nên giới thiệu thêm về chuyên ngành học, các kinh nghiệm bán hàng mà bạn có. Điều này giúp bạn gây được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng hơn. 1.2. Theo bạn, kỹ năng nào của nhân viên bán hàng là quan trọng nhất? Theo bạn, kỹ năng nào của nhân viên bán hàng là quan trọng nhất? Nh...

1. Các kỹ năng nhà tuyển dụng mong chờ ở nhân viên bán hàng 1.1. Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống  Đây là mong chờ đầu tiên của nhà tuyển dụng, một nhân viên bán hàng đúng mực cần phải biết ứng phó với mọi tình huống phát sinh trong bán hàng. Ví dụ như khách hàng là người khó tính, khách hàng chê sản phẩm, khách muốn đổi sản phẩm, tình huống phát sinh bên thứ ba như giao hàng, bọc hàng…. Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống  Trong kinh doanh sản phẩm, dịch vụ sự hài lòng của khách hàng không chỉ với sản phẩm của công ty mà còn phải có sự hài lòng về công tác chăm sóc khách hàng, hậu mãi. Bây giờ không còn là thời bao cấp như ngày xưa, chỉ có một người bán và tất cả khách hàng người tiêu dùng chỉ có duy nhất một chỗ để mua sản phẩm nữa. Ngày này thị trường có trăm người mua nhưng có đến vạn người bán, nếu không chăm sóc kỹ người mua có thể tìm chỗ khác để thỏa mãn nhu cầu của họ. Vì thế để doanh thu tăng tốt thì khách hàng luôn được đặt lên hàng đầu. Ngườ...

1. Tại sao phải đặt câu hỏi cho người tuyển dụng 1. 1. Đặt câu hỏi để nhà tuyển dụng có thêm thông tin đánh giá ứng viên Thường thì trước đây khi đi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ là người chuyên hỏi, và ứng viên sẽ là người chuyên trả lời. Nhưng hiện nay điều này cũng đã có sự thay đổi đáng kể, cả người tuyển dụng và các ứng viên. Người ta cần nhiều thông tin hơn nữa ngoài CV và sơ yếu lý lịch, ngoài các câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm mà người phỏng vấn đã hỏi. Cách đơn giản nhất đó là hỏi qua lại. Người phỏng vấn thường sẽ có câu gợi mở cho ứng viên “Bạn còn thắc mắc nào cần hỏi nữa không ?” Giúp ứng viên có cơ hội mở lời cho các khúc mắc của mình. Đặt câu hỏi để nhà tuyển dụng có thêm thông tin đánh giá ứng viên Nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá thêm được kỹ năng của ứng viên thông qua các câu hỏi mà ứng viên dùng để hỏi lại mình. Rất nhiều người khi chưa có kinh nghiệm phỏng vấn thường sẽ rất e dè, mặc dù  có thắc mắc chỗ này chỗ kia nhưng cũng sẽ không dám hỏi, ngại hỏi, ngạ...

1. Nguyên nhân do bên phía nhà tuyển dụng 1.1. Bên phía nhà tuyển dụng vẫn đang tiếp tục công việc phỏng vấn Ở  các công ty lớn cần tuyển dụng nhiều vị trí. Thời gian sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên có thể diễn ra lâu hơn bình thường. Bởi vì họ đang có quá nhiều hồ sơ và cuộc phỏng vấn vẫn đang được tiếp tục diễn ra. Họ chưa có lựa chọn, chưa đưa ra quyết định đối với các ứng viên đã phỏng vấn trước đó. Nếu như bạn đang ứng tuyển cho một vị trí béo bở tại công ty, có khi hồ sơ của bạn đang xếp dưới một chồng đầy dẫy hồ sơ đang được kiểm duyệt thì sao. Nhà tuyển dụng vẫn đang tiếp tục công việc phỏng vấn Lời khuyên cho trường hợp này là bạn nên xem lại tin tuyển dụng, thời gian nhận hồ sơ công ty cập nhật. Hầu hết các trang tuyển dụng đều có phần ghi chú hạn nộp hồ sơ, bạn có thể căn cứ vào đó đánh giá tình hình tuyển dụng của nhà tuyển dụng bạn đang quan tâm rằng họ đã tuyển dụng xong vị trí đó hay chưa. Nếu hạn nộp hồ sơ vẫn còn thì bạn vẫn còn hi vọng, cố gắng đợi thêm. Hoặ...

1. Tìm hiểu kỹ về công ty, về vị trí ứng tuyển 1.1. Tìm hiểu về công ty Tìm hiểu về công ty Bạn đã rải CV của mình ở rất nhiều trang mạng tìm việc, trên facebook, để tìm kiếm và chờ đợi các nhà tuyển dụng liên lạc phỏng vấn. Khi nhà tuyển dụng liên hệ và hẹn phỏng vấn, điều đầu tiên bạn nên làm là tìm hiểu về công ty, về sản phẩm công ty đang kinh doanh, về văn hóa công ty. Những điều này tất cả đều có trên fanpage công ty  bạn chỉ cần tìm hiểu một chút, cố gắng hiểu và diễn giải tốt khi người phỏng vấn có hỏi đến. Thường người phỏng vấn sẽ hỏi: “Em đã tìm hiểu qua về công ty chưa” ? Lúc đó bạn nên trình bày một cách ngắn gọn về: lĩnh vực công ty, sản phẩm chủ yếu của công ty, phần này không nên quá dài dòng chi tiết. Điều này sẽ khiến người phỏng vấn cảm thấy bạn đang thực sự quan tâm đến công ty và thực sự nghiêm túc  trong lần phỏng vấn tìm việc này. Bạn đã ghi điểm trong mắt người phỏng vấn rồi đó. 1.2. Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển...

1. Tìm hiểu về CV lễ tân CV lễ tân chính là bản CV tóm lược một số thông tin cá nhân của ứng viên cùng với những thông tin về quá trình học tập và làm việc trước đó. Ngày nay, xin việc online không còn là hình thức xa lạ đối với các ứng viên, những phương thức xin việc truyền thống còn còn được áp dụng phổ biến bởi chúng gây ra sự bất tiện lớn đến họ. Tìm hiểu về CV lễ tân Với một số nét khái quát nêu trên có lẽ các bạn chưa thể hình dung cụ thể và chi tiết về chân dung của một bản CV lễ tân đâu nhỉ? Vậy chúng ta hãy cùng nhau theo dõi những thông tin tiếp theo nhé. 2. Đặc điểm của CV lễ tân bạn cần nắm rõ Không chỉ có CV lễ tân mà tất cả những mẫu CV ngành nghề hay vị trí khác đều có điểm chung đó là cấu tạo giống nhau, tuy nhiên sự khác biệt lớn nhất chính là cách thể hiện của bạn như thế nào để nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang ứng tuyển vào vị trí lễ tân mà thôi. CV lễ tân sẽ phải chứa những thông tin liên quan đến vị trí lễ tân để không bị nhầm lẫn với những vị trí khác. Trên t...

1. “Bỏ túi” cách viết CV Trợ giảng Tiếng Anh ấn tượng “Bỏ túi” cách viết CV Trợ giảng Tiếng Anh ấn tượng Để tạo nên dấu ấn chuyên nghiệp ngay trên bản CV ứng tuyển các Trung tâm Tiếng Anh của bạn, bạn phải có một sự chuẩn bị cẩn thận và nghiêm túc. Về cơ bản, bạn cần nắm chắc được cách viết những nội dung trong CV như sau: 1.1. Personal details – Trình bày thông tin cơ bản về bản thân Mục này không có điều gì phức tạp nên bạn chỉ cần cung cấp thông tin cá nhân cơ bản của mình thôi nhé, bao gồm: - Họ tên - Ngày tháng năm sinh - Thông tin liên hệ: Mục này bạn nên điền cả số điện thoại và email liên lạc để nhà tuyển dụng dễ dàng thông báo cho bạn về các thông tin trong quá trình tuyển dụng. - Địa chỉ: Phần này bạn không cần ghi quá chi tiết số nhà cụ thể, chỉ cần cung cấp tên Đường, Quận, Thành phố mình đang sống là đủ. - Ảnh: Bạn nên cung cấp 1 bức ảnh rõ mặt của mình để nhà tuyển dụng có thể nhớ mặt bạn trong số rất nhiều hồ sơ xin việc khác gửi về cùng vị trí Trợ giảng tiếng Anh. “B...

1. Thông tin khái quát về vai trò của biên bản làm việc  Biên bản làm việc thường được sử dụng và có một vai trò vô cùng quan trọng tại các cuộc họp diễn ra giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm ghi chép lại những thông tin quan trọng và thông tin các sự việc đã và đang diễn ra giữa các bên có liên quan.  Thông tin khái quát về vai trò của biên bản làm việc  Biên bản làm việc có vai trò như là một cuốn sổ chứa đựng các dữ liệu đã diễn ra trong các cuộc họp đã được ghi lại để làm bằng chứng cho các công việc sau này. Dựa vào thông tin trong các biên bản làm việc tại các cuộc họp có thể nắm bắt được toàn bộ thông tin đã diễn ra và là một trong những nền tảng để thực hiện các công việc tiếp theo.  2. Mẫu biên bản làm việc cần phải đáp ứng được những yêu cầu gì?  Trong quá trình làm việc, trao đổi thông tin giữa các doanh nghiệp, các tổ chức, cơ quan khi lập biên bản làm việc cần đảm bảo theo đúng một số yêu cầu như sau:  Thứ nhất: Tính chính xác và cụ thể trong ...

1. Chọn lọc và đưa thông tin hoàn hảo nhất cho CV xin việc Designer 1.1. Thể hiện về thông tin cá nhân  Chọn lọc và đưa thông tin hoàn hảo nhất cho CV xin việc Designer Đay được cho là một yếu tố hiển nhiên mà bạn cần cung cấp tới nhà tuyển dụng như bao CV xin việc ngành nghề khác không hề riêng gì đối với CV xin việc Designer. Vì nếu bạn không cung cấp thì nhà tuyển dụng sẽ không biết bạn là ai và bạn nộp hồ sơ tới công ty để làm gì.  Thông tin cơ bản cho mục này đó là đưa ra tên, năm sinh thể hiện tuổi, địa chỉ sinh sống cùng email hoặc SĐT để liên hệ khi cần. Ngắn gọn chính xác và có sự chuyên nghiệp trong cung cấp đó cũng là yếu tố đầu để nhận được sự đánh giá cao từ nhà tuyển dụng.  1.2. Đưa mục tiêu ngắn gọn hơn  Đưa mục tiêu ngắn gọn hơn  Mục tiêu hay chính là định hướng cho sự phấn đấu của bạn nên đưa ta sự chi tiết hơn theo mục tiêu ngắn và mục tiêu dài hạn. Giúp nhà tuyển dụng nhận thấy được bạn có sự phấn đấu tốt hơn cho công việc và sẵn sàng cống ...